Кадровая политика компании «İtibar İnşaat» основана на идее создания профессионального профиля, высокой мотивации, социальной компетентности, создания профиля перспективного сотрудника, правильного управления человеческими ресурсами.

Политека Кадровых Ресурсов

Политика компании «Итибар Иншаат»
в области кадровых ресурсов основана на принципе «достижения высоких результатов путем распределения людей в правильные позиции».
Компании «Итибар Иншаат» обязана своим устойчивым успехом, конкурентоспособностью и опытом своим сотрудникам. Сотрудники компании «Итибар Иншаат», имеющих разное образование и профессии, могут с легкостью предлагать своим клиентам разные перспективы, опыт, компетенцию, идеи и индивидуальные характеристики. Компания «Итибар Иншаат» предоставляет возможности для обучения своих сотрудников и стремится достичь современныетребования в области профессионализма с цельюудовлетворенности клиентов на всех этапах производства, обеспечивая его сознательное участие в данной системе. С этой целью компания стремится развивать компетенции сотрудников посредством институционального опыта и создавать наиболее подходящие условия для достижения целей карьеры своих сотрудников. Компания «Итибар Иншаат» постоянно инвестирует в свой персонал и стремится повысить уровень удовлетворенности своих сотрудников.